老王是一家工厂里面的电工，已经来到这家工厂工作好几年了，只不过这个工厂看上去很大，但只有两个电工，另外一个电工就是老王的徒弟，跟老王已经学习两年多了，当然也学习到不少的技术，平常有许多的小问题，老王都是让徒弟自己去处理。
老板当然知道老王是什么样人了，所以平时在办公室的时候，只要有空闲的时间，都会把老王叫过去一起喝茶聊天，大部分的工人都很羡慕老王这样的福利待遇，有一些人看上去还比较洋气，为什么他根本不用工作就可以拿到很高的工资呢？
前几个月工厂里的那位经理，因为家里出了一点事情，就回到家里面去了，所以老板只能重新找一名经理，物色了一段时间之后，找到了一位管理能力比较强的，而且之前可是一家大型企业的管理人员，虽然看上去才三十几岁，比较年轻，但老板依然觉得他还是比较靠谱的。
老板说希望他可以把一些大型企业的管理经验带到工厂里面，而且工厂里所有的管理问题全都由他来负责，从那之后经理来了就对过去一些制度进行了改革。
员工对于新的制度并不是很满意，但是经过制度整改之后，工厂里员工的积极性和生产能力都提高了不少，只不过老王的做法让他很无奈，他拿老王什么办法都没有。
老板出差之后，经理经常会找老王谈话，觉得你每天都需要工作吧，不然的话凭什么给你工资呢？你这样的态度很容易会给员工带来一些不好的情绪，这样工厂的管理也不是很好，老王知道他是什么意思，嘴里说着我懂我懂，但还是没有改。
经理觉得老王每天都悠闲的过日子，而且根本不听自己的管教，对老王越来越不满意了，老板回来之后直接去了老板的办公室，向老板告状了，并且说到老板不在的时候，老王经常会把一些事情交给徒弟处理，有的时候都看不到他的影子，有可能会回家看电视了。
老板听到经理这么说非常的生气，她跟了我5.6年了，她是什么样子的人，我肯定比你清楚，这些年工厂里从来都没有出现大问题，我是不是应该给他辞退掉呢？或者是不应该给他发工资呢？为什么出现了事情才能体现出一个人的价值是什么样子？
经理听完老板的话之后就离开了办公室，第二天主动递交了离职申请，离职的理由是小公司的管理不适合自己，小公司依然就是小公司，想有大的发展肯定不可能的，老板看完之后也比较生气，当天就给他结清了工资，让他走人了。
当老王问起这事的时候，老板说到经理心高气傲，觉得这里不适合发展，对于这种事你怎么看呢？
